劳动法律保护措施及具体执行情况。

劳动法律保护措施及具体执行情况。
劳动法律保护措施主要针对职工的基本劳务权利和职工本身的权利，旨在保护劳动者的权益，同时确认劳动者的就业权利和职工的合法权利，使劳动者得到公平地对待。

一般来说，劳动法律保护措施主要包括以下几点：

1、规定合法劳动的最低工资标准和加班工资标准。

2、规定劳动者的休息日和休息时间，确保劳动者得到合法的休息时间和休息日。

3、针对职工在劳动中出现的社会问题，给予劳动者保护，禁止任何形式的歧视、偏见以及其他违反尊重工作者的行为。

4、规定劳动者和用人单位的劳动合同的内容，保护劳动者的合同权利。

5、规定劳动安全及健康保护措施，确保劳动者在劳动中有舒适的工作环境。

6、规定劳动者获得福利待遇，如医疗、工伤、失业等。

7、保护劳动者的主要权利，包括劳动者从事自己合法经营活动的权利，以及参加劳动争议维权活动的权利。

具体执行情况，全国各省、自治区和直辖市都有自己的劳动法律以及劳动法实施办法，对劳动法的执行情况政府部门也将会不断的推出新的措施，以更好的保障劳动者的权利。

劳动法律保护措施主要是以保护劳动者强制执行劳动合同及其他法律规定来维护劳动者的权益，以维护他们合法的劳动权利。具体来说，包括：

1、劳动合同：劳动者和用人单位要就工作内容、工作时间、工作地点、工资标准等进行书面约定，并在双方协商后签订劳动合同，以保证劳动者工作权利和利益得到保护。

2、结算工资：对于劳动者而言，结算工资是最重要的权利，用人单位应按月按时结算工资，不得拖延或拒付。

3、安全防护：用人单位要保障劳动者工作场所的安全，积极预防事故，并根据《安全生产法》的规定，配备安全防护设施和措施，保障劳动者的安全。

4、加班：劳动者若需加班，必须由用人单位根据《劳动法》及其他法规的规定，遵循用工合同、劳动法、劳动合同及其他有关规定等，向劳动者签订加班协议，以保障劳动者收入和休息时间的合法性。

劳动法保护措施的执行情况，受各地不同的法律、法规、规章、制度的影响，情况各异。总的来说，各地的劳动法保护措施，仍存在一定程度的问题，如：劳动者的权利违法的行为的惩罚力度较弱；用人单位经常不按时付款；劳动者个人权利受到侵犯等。总而言之，劳动法保护措施的执行情况虽然取得了一些成效，但仍有待加强。