从找工作到获得工作的持续支持
过程
从找工作到获得工作的持续支持过程，大致可以分为下面几个步骤：
一、搜集资料：准备好简历，掌握工作及行业资料，明确职位、部门、公司名称及背景，根据职业规划、期望薪资等定位目标。
二、制定求职计划：三网融合、多种渠道求职，定制个性化的求职模版，留存有效的联系方式，做好职业规划，预计每月面试次数和÷面试职位，计划面试时间和形式，准备工作责任描述、公司战略、市场分析、行业价值等。
三、提高职业素养：提升社交技能，磨练沟通表达能力，强化谈判技能，优化职业体验，发展专业技能，提升应聘者影响力。
四、面试准备：熟悉各行业面试题，梳理自身优势，加强心理调适，准备面试前期准备材料，做好面试前的攻略，并做好面试后的反馈。
五、落实招聘：努力完善细节，坚持不懈的跟进，做好职位调职，择机拓宽影响，把握行业动态，做好职业发展规划。
六、获得工作：与HR就最终结果达成一致，确保签署合同，安排上岗，及时回复HR，接受新岗位培训，把握职业发展机会，保持联络，熟悉公司组织文化等。
找工作到获得工作的持续支持，是一个复杂的过程，需要考虑到各方面的因素，包括但不限于：
1、制定系统的求职计划：要明确制定具体的求职计划，以确定找工作的方向，以便能有效率地完成求职任务；
2、熟悉求职市场：熟悉当前求职市场的情况，关注职位、职位需求、行业动态等信息；
3、完善求职材料：完善个人的求职材料，包括简历、求职信、个人陈述等；
4、有效发布简历：要积极发布简历，并关注简历投递的情况，以便及时作出反馈；
5、积极参加面试：在面试中，要做好准备，清楚自己的优缺点，准确表达找工作的目标，并做好相关问题的准备；
6、跟踪跟进：在获得面试的机会后，要积极跟踪跟进，尽快给出反馈，以提升个人职场形象和可信度；
7、做好安排：在面试中，要提前安排好衣着、住宿、交通等，以防出现临时突发情况。
最后，要注意求职过程中的心理素质和情绪，以维持正面态度、保持积极乐观，帮助自己找到合适的工作机会。