加拿大的职业分类和薪资分类有什么不同？

加拿大的职业分类和薪资分类有什么不同？
加拿大的职业分类是指加拿大的就业市场上的职位需求和技能要求的定义，而薪资分类则是指在加拿大各个职业分类中，拥有相同技能和经验的工作者所能获得的薪资水平。

职业分类是根据加拿大劳动力市场的需求而创建的，而薪资分类是根据各个职业分类中工作者的技能和经验而定的。职业分类包括职位需求，工作内容，工作类型，而薪资分类则是考虑到了不同职位的工作负荷以及工作者的经验技能水平，以确定工作者应该获得的最低薪资水平。

加拿大的职业分类是根据职业角色定义的，以便为劳动力市场，教育，政府和研究等组织提供一个可用的分类结构。加拿大的职业分类通常由三个主要部分组成：职业类别，职业小类和职业类型。

而薪资分类是根据每种职业的具体薪酬政策而定义的，帮助那些拥有相同职业角色的个人分辨出它们相应的薪资档次。加拿大的薪资分类是一个4级结构，分别是：初级，中级，高级和资深级。