美国如何根据资历获得较高薪水

美国如何根据资历获得较高薪水
美国公司一般按照经验和资历来计算薪水，资历越高（如有更高的学历，参加过更多的培训课程，工作经验等），薪水越高。

一般的美国企业会给不同层次的员工不同等级的薪酬等级，例如初级员工比较低，中级员工比较中等，而高级员工比较高。通常，经验越多的员工会获得更高的薪资水平。

此外，在美国，一些行业也会有不同的薪酬标准，比如IT行业、医疗行业等，一般来说，资历也会在不同行业有不同的重要性。

总之，资历决定了一个员工在美国获得较高薪水的潜力，而在美国，有很多提升资历的机会，如提升学历，参加培训班等，这些都有助于员工取得更高的薪水。

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美国的薪酬系统是以资历来决定的，这意味着，年轻的未曾工作的人可以比年长的经验丰富的人获得较低的薪酬。另外，经验丰富的人可以获得更高的薪酬，这与在国内不同，在国内一般会更看重过去的工作成绩。

首先，在美国，经验越多，薪水越高是一种通常的现象。一位申请工作的人很重要的一点是经历或者学历，这被认为是申请者能力的首要证明，因此，这将直接影响职位申请者的薪酬。

另外，在美国，不同行业的薪酬也不同，这可以根据行业的发展情况、实际经济状况以及空缺职位等因素决定。比如，计算机、生物科技界的经验工作者往往可以获取更高的薪水，而服务行业的经验工作者可能只能获得比较低的薪水。

总之，美国的薪酬安排是以资历来决定的，一般而言，资历越高的人可以获得更高的薪水，而不同的行业也会有不同的薪酬水平。