新加坡企业招聘外国劳工的政策-如何招聘外籍劳工
1、首先，企业将向新加坡的外籍劳工供应局提出申请，申请获得招聘外国劳工（EP）的许可，申请手续一般在四到六星期内审批完成；
2、一旦获准申请，企业可以在新加坡政府网站上发布招聘信息，招聘入境外籍劳工。
3、企业必须准备所有必要的文件、协议和准入证明，并确保提交足够的文件用以支持申请；
4、签订劳动合同后，企业应向特定劳工处申请工作签证；
5、通过申请，企业将获得政府下发的外籍劳工准入证，该证需在其入境时出示；
6、企业必须确保外籍劳工携带和持有所需文件、包括有效旅行证件和新加坡入境准入证，以便抵达新加坡；
7、在外籍劳工抵达新加坡前，企业必须确认他/她满足签证申请要求，且安排其上海外籍劳工健康检查，确保所有新加坡政府的健康要求被满足。
1、新加坡企业招聘外国劳工的流程：
（1）向新加坡劳工部提出招聘申请，并申请外国人人数比例登记文件（EP1）；
（2）根据申请提供的岗位资质和条件，由劳工部决定是否批准该公司招聘外国人；
（3）如果获得批准，则需要在新加坡劳工部网站上登记（Employment Visa）；
（4）在劳工部官网注册后，可以提出申请，并向外籍劳工支付劳工费；
（5）在申请通过后，外籍劳工需要去新加坡使馆申请签证，并准备抵达新加坡；
（6）外籍劳工抵达新加坡后，需要向新加坡劳工部申请工作许可，并签署劳动合同。
2、外国企业招聘外籍劳工需要注意以下要点：
（1）公司需要先申请劳工部批准，需满足新加坡劳工法的规定；
（2）公司应该在新加坡劳工部网站上登记招聘外籍劳工的职位；
（3）招聘的外籍劳工需具备合法的工作资质和条件；
（4）招聘的外籍劳工需要在新加坡使馆申请办理签证；
（5）招聘的外籍劳工抵达新加坡后，需要在新加坡劳工部申请工作许可；
（6）外籍劳工在新加坡完成工作前，应该在新加坡劳工部签订劳动合同。