如何利用社交媒体求职：LinkedIn招聘网站的个人设置、比较微信、Link
edln和Twitter
1. 充分利用LinkedIn招聘网站：制作精美的简历，完善个人基本信息，显示自身实力，搜索适合自己的职位，参加社交求职活动，联系企业推荐人，分享求职内容，参与讨论等。
2. 利用微信：关注招聘公众号，投递简历，晒自己的经历，报名参加各类就业活动，加入行业交流群等求职交流活动，及时扩大自己的人脉。
3. 利用Linkedln：在Linkedln上构建自己的信息网络，搜索适合自己的招聘信息，发表博文，分享求职内容及招聘要求，参加讨论，积极与有影响力的用户交流，推动求职进程等。
4. 利用Twitter：关注与求职相关的招聘用户、企业及行业行业资讯公众号，查找招聘信息，发布求职动态，分享关于行业的研究成果和意见，增加自己的知名度，提升自身求职能力。
edin和Twitter等社交媒体来求职
1. 首先，使用LinkedIn招聘网站的个人设置，构建一个详细的简历并且添加有关技能、经验和能力的描述。在这一步，使用者还可以添加个人职业演讲视频、技能证书和任何其他社交信息，以便简历能够更加有效地展现自己的优势，从而增加就业机会。
2. 比较微信、Linkedin和Twitter等社交媒体来求职。LinkedIn在职业发展和就业方面更加强大，除了可以查看招聘信息外，还能够联系与所求职职位相关的人，进行深入交流。微信也可以与公司沟通以获取相关招聘信息，同时可以经由好友推荐介绍可能被录取。Twitter更加注重当下的社会动态和新闻，通过了解当前市场动态及时间，可以帮助求职者更加有效地调整求职策略。
3. 根据求职信息和面试机会，构建自己的社交媒体求职网络，从而扩大自己的影响力，增加就业机会。在这一过程中，应该遵循保持真实、正确的原则，及时跟踪求职信息，建立良好的联系，将自己的技能展示给潜在的客户和雇主。