加拿大职工获得报酬的方式及规则

加拿大职工获得报酬的方式及规则
加拿大职工获得报酬的方式有很多，具体取决于加拿大雇主的支付策略和职工的工作情况。

一般来说，加拿大雇主以每小时、每日、每周或每月等定期支付的方式来支付职工的报酬，职工平均每小时的报酬称为时薪，也可以按照固定薪资支付职工工资。

此外，加拿大雇主还可以根据职工完成工作的情况而支付提成、奖金或现金报酬等。

此外，加拿大雇主也可以提供一定的福利，包括节假日报酬、过节补贴、补偿性休假等。

对于职工的报酬，加拿大政府有规定，即加拿大雇主必须按照《劳动法》规定的最低工资标准向职工发放报酬 除非有特殊条款允许。

加拿大职工获得报酬的方式和规则可以根据雇主的要求和协议进行调整，但一般来讲，加拿大职工的报酬有固定薪资、奖金和津贴3种方式。

1、固定薪资：按月或按周支付的薪资，通常由雇主指定。这些薪资可以以明确的数字表示，也可以以比较灵活的比例表示。比如，按周支付的固定薪资可以按每小时多少钱，每月多少钱，月薪可以按多少月薪等多种形式来标识。

2、奖金：雇主也可以选择给员工发放奖金来激励员工，它可以是按照一定的比例计算，也可以是按照一段时间来支付，也可以是按照特定的绩效指标来支付。

3、津贴：津贴是指雇主为员工支付的额外报酬，而且通常是可以让员工选择的，比如节假日津贴、交通津贴等。