加拿大打工政策及注意事项
加拿大的打工政策是以“允许”而不是“鼓励”为准则的。无论是技术移民、经济移民、留学生、访问者等，只有在持有效工作许可证或满足官方规定的其他条件时，才可以在加拿大进行工作或自由职业。
一般而言，在加拿大进行工作需要持有加拿大政府官方发放的工作许可证。有两种类型的工作许可：由劳工部（Employment and Social Development Canada）发放的无条件工作许可，及由公民及移民部（Citizenship and Immigration Canada）发放的有条件工作许可。
无条件工作许可，即职业认证，是指具备特定职业技能的外国公民申请工作。通常可以在加拿大范围内任意工作，不受工作地点、时间或特定雇主的约束。
而有条件工作许可是指外国公民在加拿大接受由特定雇主和特定岗位契约组成的暂时性工作。有条件工作许可通常比无条件工作许可更容易获得，但它限制了许可持有者在加拿大的工作位置、工作地点以及工作时间。
除了申请工作许可外，还要注意，在加拿大进行工作前，你要准备好以下文件：1.准备申请文件。2.提交合法的前景和经验证明。3.经过加拿大职业认证的资质或职业认证。4.有效的护照或旅行证件。5.拥有合法的雇佣合同和税务编号。6.准备完成加拿大适用的申报税表和所得税表格。7.学习CPR（急救）以及安全措施，以及加拿大相关的法律法规。
加拿大的打工政策旨在让外国工人获得合法的雇佣权利，以及更好的劳动权利保护，为打工者提供更公平的工作机会。
打工者在加拿大工作须有雇佣合同，以确保外国员工获得雇佣权利，即包括有市场水平的工资，安全的工作环境，公平的工作分配等。加拿大政府还规定了对外国员工的工资征税标准，以及社会保险，包括加拿大医学保健保险（由各省负责），失业保险（居民及外国工人均可申请），以及其他的社会福利项目。
此外，加拿大政府制定了一系列法律法规，以确保外国工人的劳动权利得到保障，包括加拿大劳动法、加拿大安全健康法、加拿大工作环境条例等。外国工人也享受加拿大法律法规给予的假期等社会福利权利。
外国工人在加拿大工作另外需注意：加拿大政府建议外国工人具备满足工作要求的技能，以及熟悉加拿大政府关于就业的法律法规；外国工人在加拿大期间，需在法定的时间内向政府申请工作签证；外国工人必须遵守加拿大的执法法规，保证将其工作与个人行为纳入其居留条件中。