新加坡打工的相关法律要求
新加坡的打工规定由于其多元化的社会经济因素,主要由劳动法(EA),即劳工权益法集中规范。
一、劳动法(EA)
这部法律规定了雇主和雇员之间的权利义务,也是保护雇员权利的最重要的法律准则。
根据EA,每个雇员都有权获得有足够的工作时间,其劳动被合理分配;有权获得适当的报酬,包括单价报酬和最低工资;有权获得正当的休息时间,有权申请并享受劳动保险福利;有权申请和公平处理工伤索赔;有权提出劳资纠纷,申请离职,要求解除合同等等。
二、外籍人士在新加坡工作
根据新加坡移民政策,外国人只有在获得一份有效的工作签证之后,才能在新加坡工作。
凭申请工作签证的可以是个人,或者在新加坡注册的公司,外籍人士必须经过新加坡移民和联邦管理局的许可,才能够拥有工作权利。
凭签证的外国人必须遵守国家的劳动法,规定的收入最低标准和雇主的其它要求。此外,他们还有可能需要缴纳养老金和社会保险税等政府强制要求。也有可能申请劳动保障福利,比如:失业补助金,职工报酬,护理费等。
:
新加坡的劳动法规管理着劳动力市场和雇佣关系。在此法规下,被雇员应该严格遵守一些规定。
首先,被雇员需要持有一份有效的工作签证。从技术上说,新加坡共有四种工作签证:单次入境签证、双重入境签证、无定期工作签证和定期工作签证。
其次,关于劳动合同,新加坡劳动法规定被雇员必须拥有一份书面劳动合同。书面合同中应包括职位、薪资,也包括法定假期、工作时间、超时加班等。
此外,关于薪资,新加坡劳动法规定每周最少应支付定期职员总薪资的12.5%,也就是雇主必须支付月整半的薪资。此外,劳动法及其补充法案还规定,职员应获得特定的安全津贴和餐津贴。
最后,关于离职,被雇员必须提前一周向雇主提出书面通知,通知中列明本人离职的日期及理由(如有理由)。同时,被雇员也有责任遵守现有的劳动章程,以及其他规定的行为规范。