新加坡打工的相关法律要求

新加坡打工的相关法律要求
新加坡的打工规定由于其多元化的社会经济因素，主要由劳动法（EA），即劳工权益法集中规范。

一、劳动法（EA）

这部法律规定了雇主和雇员之间的权利义务，也是保护雇员权利的最重要的法律准则。

根据EA，每个雇员都有权获得有足够的工作时间，其劳动被合理分配；有权获得适当的报酬，包括单价报酬和最低工资；有权获得正当的休息时间，有权申请并享受劳动保险福利；有权申请和公平处理工伤索赔；有权提出劳资纠纷，申请离职，要求解除合同等等。

二、外籍人士在新加坡工作

根据新加坡移民政策，外国人只有在获得一份有效的工作签证之后，才能在新加坡工作。

凭申请工作签证的可以是个人，或者在新加坡注册的公司，外籍人士必须经过新加坡移民和联邦管理局的许可，才能够拥有工作权利。

凭签证的外国人必须遵守国家的劳动法，规定的收入最低标准和雇主的其它要求。此外，他们还有可能需要缴纳养老金和社会保险税等政府强制要求。也有可能申请劳动保障福利，比如：失业补助金，职工报酬，护理费等。

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新加坡的劳动法规管理着劳动力市场和雇佣关系。在此法规下，被雇员应该严格遵守一些规定。

首先，被雇员需要持有一份有效的工作签证。从技术上说，新加坡共有四种工作签证：单次入境签证、双重入境签证、无定期工作签证和定期工作签证。

其次，关于劳动合同，新加坡劳动法规定被雇员必须拥有一份书面劳动合同。书面合同中应包括职位、薪资，也包括法定假期、工作时间、超时加班等。

此外，关于薪资，新加坡劳动法规定每周最少应支付定期职员总薪资的12.5％，也就是雇主必须支付月整半的薪资。此外，劳动法及其补充法案还规定，职员应获得特定的安全津贴和餐津贴。

最后，关于离职，被雇员必须提前一周向雇主提出书面通知，通知中列明本人离职的日期及理由（如有理由）。同时，被雇员也有责任遵守现有的劳动章程，以及其他规定的行为规范。