加拿大打工有哪些优惠政策？
1. 加拿大有一定的劳动报酬保证，这意味着雇主必须按照加拿大的最低工资标准来设定工资水平。这是加拿大的法律规定，所有雇主必须遵守。
2. 加拿大政府规定所有雇员每周至少需要休息35个小时，而且雇员有权在一年中至少休息一段时间。此外，加拿大的假期政策也很优惠，每年有15天的带薪假期以及9天的法定节假日。
3. 加拿大的政府还规定有些行业需要提供加班补偿。比如，雇主在晚上10点以后加班，需要付给雇员一定数目的补偿，这种政策可以确保雇员的劳动权益得到保障。
4. 加拿大的劳动法还要求雇主向雇员支付病假工资，这也是雇主不可忽视的义务。所以如果一个加拿大员工在病假期间继续支付工资，这非常有利于他。
关于加拿大打工有哪些优惠政策更多内容：
1、加拿大的“本地优先”政策，即加拿大优先就业政策，要求在加拿大就业需要先考虑当地的劳动力，未来一段时间内，凡是属于本地的求职者将优先受理；
2、加拿大政府对外籍工作者的就业政策也是十分友好的，鼓励外籍劳动力在加拿大就业，他们可以获得合法的工资和社会保障；
3、加拿大有几个重要的工会，遵守政府规定保护劳动者权益，以确保加拿大劳动者在工作中得到更多的保护；
4、加拿大政府也经常举办招聘会，以鼓励外籍劳动者在加拿大就业；
5、加拿大政府还实行职业认证制度，允许外国劳动者在加拿大申请认证，在政府认可的情况下直接拥有加拿大职业资格。