美国雇主该如何定义打工工资
薪酬？
由于美国政府未统一规定全国最低工资标准，雇主可根据企业规模和地理位置、行业特点与发展趋势、所需要求的技能水平、工作经验等综合因素来确定打工工资薪酬水平。同时，雇主还可采取一定的行政程序和管理机制，综合考量市场状况、企业竞争力及其财务状况，结合和对员工的能力、绩效、工作时限、责任权范围等多个方面，确定打工工资薪酬水平。雇主可以像其他职业一样根据不同等级和职位类别设定不同级别的薪酬标准，也可以根据员工在不同方面的绩效表现而设定奖金和津贴等激励措施来增强员工的报酬绩效。
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美国雇主可以根据不同工作要求和施工项目而定义打工工资。根据劳动法，雇主必须支付劳动者在每小时工作期间应得的最低工资标准，但如果个人技能更高，雇主可以另外给予额外补偿。雇主也可以根据项目完成的程度来定义打工工资，即劳动者若能在指定的时间内完成指定的工作要求，雇主可以给予一定的报酬。