劳动法对美国打工者的规定

劳动法对美国打工者的规定
劳动法是美国联邦、州和地方政府制定的一系列法律，规定了美国雇佣者的权利和责任。这些规定涉及许多方面，包括最低工资标准、儿童劳动、工作时间限制、休假、加班支付、平等就业机会以及员工福利等。

最低工资标准：美国最低工资法规定，无论上班时间多少，最低每小时工资应不低于联邦法定的定额最低工资标准或特定该地区的最低工资标准，如果该地区的最低工资标准大于联邦最低工资标准，则应以该地区的最低工资标准为准。

儿童劳动：根据美国宪法，未成年工(尤其是14岁以下的未成年工)专门受到联邦和州法律保护，禁止他们接受有害健康或安全的工作，他们必须拥有满足联邦和州法律规定的学校出勤率。

工作时间限制：美国联邦法律规定，未成年工的工作时间必须在规定的时间内，并且在一周内不得超过8小时，未成年工不得超过40小时一周，有一定的特殊情况。

休假：一般情况下，美国的商业或工业企业应按照联邦、州和地方法律的规定为其雇员提供最少一周的休假，休假期间，雇主应继续支付雇员的薪水；

加班支付：当雇员加班，即每行业标准的工作时间超过40小时/周时，雇主必须按照联邦法律和当地雇佣标准支付加班工资，具体率将根据地区不同而不同；

平等就业机会：根据美国法律，雇主不得基于种族、国籍、性别、宗教、年龄、残疾、性取向或任何其他非工作能力的原因而准备就业条件的不平等处理，不得拒绝雇佣任何适当的求职者。

员工福利：美国联邦法律规定，雇主必须提供适当的社会福利，包括工伤索赔、健康保险、护理及休假等。雇主也可以提供以无偿职业培训、多元化就业等方式进一步升级其福利给员工。

劳动法规定了美国打工者的基本权利，包括收入、工作时间、工作环境、加班、节假日、休息和休假等方面。

1. 职业责任：雇主有义务给予雇员充足的工作要求，并保证雇员能够做出有价值的贡献。

2. 加薪：雇主有责任给予雇员足够的薪酬。雇主有义务提供最低工资。

3. 就业保护：雇主不得因种族、性别、宗教信仰或残疾而拒绝雇佣或解雇雇员。

4. 工作时间：雇主不得让雇员工作超过法定的工作时间。

5. 加班：雇主不得让雇员加班超过法定的时间。雇主有义务支付加班费。

6. 安全环境：雇主有义务确保承包商和雇员的安全工作环境。

7. 节假日：雇主不得让雇员工作在节假日期间。

8. 休息时间：雇主有义务为雇员提供一定的休息时间，以便其能够恢复体力。

9. 休假：雇主必须给予雇员每年最少两周的带薪休假。