打工者在美国面临的法律约束与权利?
在美国，打工者受到法律约束和权利保障。
首先，由于美国联邦法对雇主有一定要求，如保存有关雇员薪酬、职业记录，以及提供工伤和社会安全保险等。此外，以美国联邦就业机会委员会（EEOC）联邦法则为例，根据这条联邦法，打工者有权不受歧视，而雇主也有责任提供包括清洁、安全和正确的工作环境。此外，根据联邦和州法，雇主拒绝雇佣不能满足这些安全和健康标准的员工。
另外，根据联邦法律，雇主不能以任何方式歧视拒绝雇用某些工作者，比如女性、年龄、种族、性取向和宗教信仰等。
此外，根据美国法律，在没有签署劳务合同的情况下雇主也有义务支付员工至少最低时薪，对工作者有一定的福利要求，支付准时薪水以及报销一些费用，如出差费用。
另外，雇主还有义务支付给员工一定的假期和年休假，并提供有关保险和医疗福利的支持，和缴纳补贴费等。
总之，美国法律为打工者提供了大量保护，而雇主也有责任按照法律规定提供这些保护给打工者。
在美国，打工者享有公平的收入、劳动条件、就业机会和职业保护等法律约束和权利。
依据《美国就业标准法》，雇主的最低工资水平受到绝对的保护，通过国家或当地级别的最低工资标准确定，而雇主也有义务向工人发放合理的劳动报酬。此外，根据《美国工会道德法》，职工有权以集体行动立场抗议工资和工作环境的不公平待遇，并要求雇主履行其劳动合同，参加群众劳动组织和罢工。
此外，美国《民权法案》禁止雇主以种族、肤色、性别、宗教、年龄和性取向来歧视雇员，任何形式的歧视都是违法的，如果发现雇主违反了此条条款，工人有权向当地的劳动议会投诉，以获得司法保护。
此外，美国联邦法律严格要求雇主提供安全的劳动环境，且尊重雇员的权利。雇主不得实施任何形式的不当和不公正的威胁和虐待，如果职工受到此类行为的侵害，可依据联邦法律提起诉讼索赔。