什么是日本企业提供的工资福利？
日本企业提供的工资福利一般指日本企业给予员工的实际和虚拟的财务利益，包括但不限于薪资、奖金、补贴、住房补贴、子女教育补贴、医疗补贴、养老金、社保等。一般来说，在日本企业中，薪资水平会受到周围经济活动的影响，在特定区域，薪资标准也可以有所不同。除此之外，多数日本企业也会针对员工的表现而另外提供奖金。除了上述的财务利益之外，日本企业也会给予员工许多社会福利，如员工活动、健康管理课程、安全教育活动等。
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日本企业提供的工资福利包括：
1、绩效奖金：日本企业普遍提供绩效奖金，一般是按月给付，用以奖励员工效绩优异。
2、年终奖：在日本，很多公司会在年底给员工发放年终奖，以表彰员工在过去一年的辛勤工作与出色的表现。
3、加班费：加班费按日期，比普通工作日的工资要高，一般按照小时或半小时计算，因此加班费能起到激励的作用。
4、补助：日本的企业也会提供各种各样的补助，其中包括住房补助、职前教育补助、交通补助、公立学校学费补助等。
5、福利制度：国企也会提供一些福利制度，如假期、生日福利、婚假、产假等。