美国打工的法律条款有哪些？
一、聘用协议：美国的雇佣协议通常包括职业描述、负责范围、工作地点、工资、保险、福利、出勤制度、加班、薪酬和奖励、晋升和加薪机会、解雇条款、特殊条款等内容。
二、反歧视法：美国反歧视法要求雇主在招聘、录用、起薪、晋升、解雇等方面必须以平等的形式对待所有雇员，无论他们的种族、宗教、性别、婚姻状况、年龄或残疾状况。
三、工作室能劳动法：美国的《劳动室能法》要求雇主只能在符合指定的环境、行业和工作条件的情况下雇佣员工，并且要按照最低标准付出充足的劳动报酬。
四、工伤保险法：美国的《工伤保险法》要求雇主在安全和健康方面为员工提供最佳的环境，并向工伤或职业病患者支付报酬。
五、技术及职业教育法：美国的《职业技术教育法》规定，雇主必须为雇员提供技术和职业技能的学习机会，以使他们能够提高技能、提高薪水，增加就业机会和更好地为雇主服务。
关于美国打工的法律条款有哪些相关说明：
1、最低工资条款：美国劳动法规定，雇佣者不得低于根据国家法律规定的最低工资标准进行报酬。
2、加班费：超过每日最多工作时间的工作需要支付一定的加班费。
3、支付日：老板必须按照支付日的规定支付薪资。
4、保护工人：属于“尊老爱幼”的原则，美国劳动法规也是如此，即保护雇佣中的资深成员，让他们受到同样的待遇。
5、工作环境条款：美国劳动法规定，雇主不得安排未成年工人在危险的环境中工作，也不得不合理地操纵工作时间。
6、工作安全：美国劳动法还规定，雇主必须确保工作场所安全、舒适，并为员工提供安全的工作装备，为免受意外伤害而采取必要的措施。
7、假期和病假：美国劳动法规定，雇主应提供公平的假期和病假，以确保员工可以充分休息和恢复体力。