美国企业对打工者的薪酬有何调整？
美国企业在近几年来都出现了薪酬调整的趋势。近几年，有一些美国企业已经采取了给员工涨薪的措施，以应对收入水平不断上升的情况。他们为员工提供更高薪酬，包括有可能性的佣金、奖金和补贴，这样可以帮助美国企业留住人才、吸引更多新人才，并为员工提供更好的报酬。
此外，美国企业也不断加强对灵活的薪酬政策的投入，即提供可变性薪资，以应对美国经济和劳动力市场上的变化。可变性薪酬是指可以根据员工业绩、经验和职业技能等因素，根据实际情况，调整其薪酬政策，以满足企业及支持员工的需要。
在工作福利方面，美国企业也不断提高投入，以提高员工工作满意度。企业支持员工选择合理的工作时间和期间，推出全日制和兼职工作，以期解决当前劳动力市场的供求关系，并让员工能更好的安排自己的时间。此外，企业还为员工提供多种工作福利，如定期的健康检查、休假、补贴和补偿等等。
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由于美国经济衰退和其他财政压力，许多企业在降低员工薪酬方面不得不做出调整。典型的调整有：降低基本工资、缩减福利计划、暂停加班补偿、取消一些特殊津贴、削减弹性工作时间、削减奖金、减少旅行津贴等。同时，一些企业会采取“实施节省计划”的方式，比如取消一些员工的职位、拒绝招聘新人、减少培训项目等，也会减少薪酬支出。