美国打工者的法律权益保障

美国打工者的法律权益保障
1、职业权益保障：根据美国法律，雇主不得歧视某个雇员，以贫困、种族、性别、宗教、残疾、其他任何原因而做出歧视性的决定。雇主必须提供公平的工作条件给所有雇员，平等的发展机会和薪酬政策，平等的权利和义务。

2、工资和薪资保障：美国劳工法保障了劳动者的工资和薪资，其中包括最低工资，小时工付费和工资封顶等。此外，美国劳工法还要求雇主支付雇员正确的加班费，按时准确地向雇员支付工资，支付未经雇员允许的劳动报酬，以及保护雇员的劳动权益不受侵犯。

3、安全健康保障：美国劳工部和劳工安全行政局通过许可、协议、政策强制规定，使农业、工业和商业领域的工作场所更安全、健康。法律要求雇主运用可行的安全技术和健康措施来保护雇员的健康和安全。

4、工作时间保障：雇主不得要求打工者在没有合法许可的情况下工作超过法定的每日最长工时。超时工作不能超过 40 小时，每周最长工时不得超过 50 小时。加班报酬必须按照法定规定进行计算，不得有任何支付折扣。

5、休假保障：根据美国劳工法规定，雇主必须为劳动者提供休假时间，具体包括：病假、婚假、产假、丧假以及其他规定的法定假期，雇主不得拒绝员工的休假要求，而员工也可以因此而得到休假报酬。

6、职业培训保障：雇主必须提供必要的职业培训，以维持员工的技能，或者使员工适应新的工作环境。这可以是一种工具或设备的使用培训，也可以是有关安全措施、紧急情况处理等技能方面的培训。

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1、工资待遇：根据美国劳动法，雇主必须给予工人正确、合理的薪酬，且不得比其他工资更低。

2、支付工资：雇主必须按规定的时间支付当期的工资或服务费，并确保有必要的发票或联系凭据。

3、工作安全：美国劳动部负责监督实施劳动安全，要求雇主提供符合安全要求的办公环境，保护工人不受伤害和得到正确的护理。

4、假期：根据美国劳动法，雇主必须为工人提供足够的假期以满足他们的个人需求。

5、职业许可：美国劳动法要求雇主必须按规定的期限为工人申请合格证书，如果需要，他们还要提供必要的训练或培训。

6、福利：雇主必须提供必要的福利，如社会保险、养老金、医疗保险等，以保护工人的财产、安全和健康。