出国打工有哪些法律法规的限制？
1、出国打工需要符合所在国家的法律法规，必须持有有效的工作签证或其他合法的工作许可；
2、出国打工的外国人必须符合当地劳动法的规定，例如年龄限制和职业限制；
3、出国打工的外国人必须遵守当地的劳动法的纪律，包括准确完成劳动，遵守工作时间，正确使用劳动保护用品，接受劳动教育，遵守劳动安全规定等；
4、出国打工的外国人必须按照当地法规办理劳动保险、社会保险，如工伤保险、失业保险、养老保险等；
5、出国打工的外国人必须按照国家规定缴纳税款，并按规定提供合法证件、工作资料和报税数据；
6、外国人出国打工期间，必须严格遵守当地的社会秩序和社会风尚。
一、出国打工对申请人有以下五个要求：
1、申请人必须在当地合法就业，法律法规规定的其他身份也可以作为符合要求的出国申请人。
2、申请人必须具备一定的资金和经济能力，足以支持其在当地的生活。
3、申请人若未满十八周岁，则须有家庭成员及领导单位或有关学校领导者及上级主管部门书面同意出国打工。
4、申请人应在出境前提交相关打工合同及相关证明文件，并经有关主管部门及当地出入境管理部门审核后方可出境办理手续。
5、申请人须如实填写有关证明材料，依法参加当地公安局的登记，根据当地出入境管理部门的要求及时办理出入境手续。
二、出国打工人员应遵守以下几大方面的法律规定：
1、违反外国法律的行为将受到严厉的惩罚，情节严重的还将受到当地司法机关的追究。
2、出国人员应严格遵守本国有关出国管理的法律法规，不得以任何形式违反国家有关法律及规定和各项承诺，不得从事危害国家安全及影响社会稳定以及其他损害国家利益的活动。
3、出国人员应遵守当地法律法规，尊重当地风俗习惯，不得干扰当地社会治安。
4、出国人员应妥善使用出国身份证、签证及本人护照，不得私自改变签证状态，不得以任何形式冒领他人证件，不得侵占、转让其他人出国证件。
5、出国人员应务必遵守承诺，诚实守信，不得在出国打工期间滥用出国证件和信用状况，不得擅自转移地址等，并应按时履行缴税义务。