美国农场工人的劳动权利保护：包括工会组织、工作时间、工作伤害赔偿等问题
美国农场工人的劳动权利保护包括以下几个方面：
1. 工会组织：美国农场工人有权加入工会组织，成为工会会员并享有工会的保护。工会代表工人与雇主协商工资、福利、工作环境和劳动条件等问题。
2. 工作时间：美国农场工人的工作时间受联邦法律和州法律的管制。联邦法律规定，农场工人的工作时间不得超过40小时/周，超时工作需支付加班工资。但是，一些州对农场工人的加班工资规定并不明确。
3. 工作伤害赔偿：美国农场工人在工作中受伤可获得工伤赔偿。州法律规定雇主必须为员工提供工伤保险，以支付员工在工作期间遭受意外伤害的医疗费用和丧失收入的赔偿。
4. 劳动合同：美国农场工人有权签署劳动合同，保障合法权益。劳动合同应明确双方的权利义务、工资标准、工作时间、福利待遇、工作保护和责任等内容。
5. 雇佣歧视：美国农场工人有权不受到雇佣歧视。联邦法律禁止雇主因工人的种族、性别、宗教信仰、国籍和残疾等原因而歧视工人。
总之，美国的劳工法律为农场工人提供了一定的保护，但是一些州的法律规定相对宽松，需要进一步完善。
美国农场工人的劳动权利保护主要涉及工会组织、工作时间、工作伤害赔偿等问题，具体如下：
1. 工会组织：美国农场工人可以加入工会，以此保护他们的劳动权益。根据国家劳动关系法案，农场工人有权选择是否加入工会，可以接受或拒绝参加其他工人组成的工会，也可以选择罢工来争取更好的工作条件。
2. 工作时间：美国的劳动法规定，农场工人每周工作不得超过60小时。此外，他们还有权获得每周至少一天的休息时间，并获得带薪假期、病假及家庭照顾假等权利。
3. 工作伤害赔偿：美国农场工人有权获得由雇主提供的工作伤害赔偿，在工作中因受伤或患病而不能工作时，可以得到部分或全部的薪资补偿。此外，保护农场工人的劳动安全和健康也是美国政府的一项重要任务，通过制定严格的劳动安全法规和检查制度来保护农场工人的权益。
总的来说，美国政府通过立法和行政手段来保护农场工人的劳动权益，力求让他们在工作中能够获得公正、合理的待遇和保障。