美国打工的工资与福利待遇
美国打工的工资与福利待遇因不同职业、不同地区、不同公司而有所不同。以下是一些常见的情况：
1. 最低工资：按照联邦法律，非免税工人每小时最低工资为7.25美元。一些州和城市另有自己的最低工资标准，高于联邦标准。
2. 超时工资：超出40小时每周的工作时间应按照时间和半倍时间计算加班工资。例如，每小时10美元的员工在加班时每小时应得到15美元。
3. 端口福利：一些企业会提供端口福利，例如医疗保险、牙医、视力保险等。大多数企业要求员工承担一部分保险费用。
4. 退休金计划：一些企业提供退休金计划，雇员定期缴纳一定金额，企业也给予一定的匹配，以确保雇员退休后有收入来源。
5. 带薪假期和病假：大多数公司为全职员工提供带薪假期和病假。带薪假期的数量和病假的数量因公司而异。在一些公司，员工可以在工作一年后享受带薪假期和病假。
总的来说，美国打工工资较高，但福利待遇相对于其他国家较低，需要员工自己支付医疗保险等一系列费用。不过，好的公司会提供更好的福利待遇，这也是吸引优秀员工的重要因素之一。
美国的工资和福利待遇因地区、行业、公司规模等因素而异。但一般来说，以下是一些普遍的情况：
1. 工资待遇：美国的最低工资标准由联邦和各州政府设定，目前联邦的最低时薪为7.25美元（2021年），一些州会比这个标准高。但在实际应用中，很多公司都提供比最低标准高的时薪，一些州也设定了最低薪资标准。
2. 福利待遇：美国的福利待遇通常是由雇主提供的，包括医疗保险、养老金、失业保险、工伤保险、带薪假期、带薪病假等，每种福利待遇的福利范围和福利金额都是由公司自行设定的。一些公司还提供其他福利，如培训、儿童福利等。
3. 工时：美国的法律规定，不超过40个小时的工作周算作全职工作，但一些公司也提供弹性工作时间，比如允许员工选择自己的上班时间或者远程办公。
总的来说，美国的工资和福利待遇因公司和行业不同而存在差异，有些公司提供的福利和工资待遇非常优越，而有些公司则比较基本。