劳动力稳定性

‘劳动力稳定性’是指员工在公司工作的时间越长，员工对公司的认同感和责任感就越强，也就越不容易离职。这样，公司可以减少员工流失带来的成本和烦恼，也可以更好地维持公司的稳定性和发展。在提高劳动力稳定性方面，公司可以采取一些措施，例如提供员工良好的福利待遇、职业发展机会和培训计划等，以提高员工满意度和忠诚度，从而增强员工对公司的归属感。