等级结构

可以说，”等级结构”是指将整个组织或系统中的职位、部门或其他类别按照其重要性或权力大小进行分类和排序的方法。这种分类和排序是为了使组织或系统更加有序和高效，同时也有助于提高组织或系统的透明度和公平性。例如，一家公司的等级结构可能包括高管层、中层管理人员、基层员工等，每个等级都对应着不同的职责、权力和薪酬待遇。通过这种等级结构，公司可以更好地管理和调配人力资源，从而实现更好的业务表现和员工满意度。