新加坡外籍劳工的假期休息权利和工作时间限制受新加坡《工作时间法》(Employment Act) 的规定管辖。
一般来说，外籍劳工应每星期休息至少一天，每个月休息至少一天，每六个月休息至少六天。但劳工与雇主可以在劳资协议中订立不同的安排，双方达成一致即可。
在单次工作时间内，劳工不应超出九小时，其中休息时间（包括午餐时间）不能少于一小时。
此外，对于费尔芬斯职业的外籍劳工，如果他们连续工作满7天，则应按法律要求休息24小时（也即一整天），同时享有加班费报酬。
所有外籍劳工，如果在连续八小时内工作，则必须休息45分钟，并可享受每月最多14天的年假。
关于新加坡外籍劳工的假期休息权利和工作时间限制扩展阅读：
新加坡外籍劳工的假期休息权利和工作时间限制受新加坡劳工法（Employment Act）的规定。根据劳工法，外籍劳工应有以下假期休息权利和工作时间限制：
1. 每週休息：外籍劳工每週至少要休息一天，且避免他们连续工作超过12个小时。
2. 每月休假：外籍劳工每月有一天的带薪休假。
3. 年假：外籍劳工每年至少有7天的带薪假期，但首个年度可以凭雇主同意延至14天。
4. 时限：外籍劳工的工作时间一般限制在每天8小时之内，每週44小时之内，如有必要，可经雇主同意延至每天9小时和每週48小时。
5. 节假日：外籍劳工应有的全家假期按新加坡的国家假期设立，包括劳动节，国庆日，圣诞节等。