澳洲最新的法律规定要求所有雇主都必须对所有员工按照国家最低工资标准（National Minimum Wage）给与薪酬。澳洲现行最低工资标准（Minimum Wage）以每小时20.76澳元计，具体薪酬格式如下：
1. 正式员工：根据最新的薪酬法律规定，正式员工必须按照国家最低工资标准核算，同时在每周的时间内还必须给予正式员工赔偿金或额外的津贴。
2. 零工：零工又称为自由职业者，他们可以在有限的时间内完成具体的工作任务，零工不需要按照国家最低工资标准，他们可以根据工作任务与雇主协商给予其薪酬。
3. 实习生：实习生不属于正式员工，他们可以以低于国家最低工资标准的价格实习，但是必须优先给予实习生福利，例如课余社交活动，学习机会等。
4. 无限期或长期服务合同：根据澳洲最新的薪酬法律规定，无限期或长期服务合同必须在劳动法规定的最低薪酬标准内进行给予，但如果所做工作超出一般劳动力，企业还可以考虑给予员工额外的津贴或其他奖励。
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澳洲最新法律规定关于招聘打工者的薪酬分为四大类:
1. 固定薪酬：指按月或按小时发放的固定薪酬，通常不会随工作量或质量变化而变化。
2. 加班费：指招募完成加班任务时，可以另外获得的报酬，一般会以小时或每天的薪资计算。
3. 奖金制度：指根据招募者完成的工作质量或完成目标数量而获得的奖金薪酬。
4. 其他补偿：指招募者可以除了薪酬外获得的各类补偿，如补贴、宿舍、补偿旅行等。