1、劳动合同：当澳洲求职者与雇主签订劳动合同时，雇主有义务履行其职责，该合同将清楚描述工人要提供的工作和雇主应支付的薪酬。
2、荷兰语就业标准：荷兰语就业标准是澳大利亚的法定薪酬标准，工人有权要求按照标准获得支付。
3、劳动者保护：澳大利亚有一些法律在涉及到劳动条件和支付方面为求职者提供保护，包括就业合同、最低工资标准、有薪休假、职业健康安全和职业发展机会等。
4、地方劳资谈判权：雇主和雇员可以通过地方劳资谈判来达成协议，以确保劳动条件清楚可衡量。
5、国家级劳资谈判：澳大利亚国家政府设立的劳资谈判机构，可以帮助劳资双方达成劳动合同，以确保澳大利亚求职者获得公平合理的薪酬。
关于澳洲打工者有哪些权利可获得以确保正当薪酬扩展阅读：
1. 澳洲每周工作时间有限：根据澳洲法律，每周工作时间最多不超过38小时，最低不少于30小时。
2. 加班报酬：如果工作超过38个小时，需要加班，澳洲政府规定，加班时间需要按照每小时125％补偿。
3. 迟到早退计时：澳洲法律规定，迟到早退时，每15分钟可以算作一个小时，以此来计算薪水。
4. 休息时间：每个工作日，澳洲劳动者需要有一个连续的休息时间，时间最长不超过11小时。
5. 事假报酬： 澳洲劳动者可以获得带薪事假，休假时间满一天，就可以获得一天的工资。
6. 假期报酬： 连续超过30天的休假时间，澳洲劳动者可以享受4个月的假期报酬，每周最高可获得30小时的工资。
7. 每月最低薪水：根据澳洲法律，每月最低薪水有所不同，可以根据每个行业和技能类别而有所不同，但最低水平也有政府规定的标准。
8. 劳工保险：澳洲法律规定，所有的雇主都需要为其员工提供适当的劳工保险，以确保员工在工作期间受到足够的保护。