打工期间澳洲如何管理劳动力资源？
澳大利亚设有工会和雇主组织，这些组织为劳动力提供协调服务，在劳资纠纷中为双方提供建议和媒介。澳大利亚还有联邦和州政府部门，负责管理工作及就业法律，指导和遵守有关雇佣的规定。澳大利亚的劳动力市场极其开放，允许外国技术工人进入澳大利亚，以满足技术短缺的需求。除此之外，澳大利亚还有技术性的雇主网络，为澳大利亚的雇主和就业者提供服务。澳大利亚有许多就业网站，允许澳大利亚的就业者和求职者更有效地寻找和应聘工作。
关于打工期间澳洲如何管理劳动力资源更多相关说明：
澳大利亚打工期间的劳动力资源管理以及实施程序遵循与此有关的联邦（ Commonwealth ）和州（ State ）法律法规，以及有关雇佣协议和雇员权利的常规政策和实践指导。这些法律和政策直接影响澳大利亚劳动力资源管理。
澳大利亚的劳动力资源管理以雇主为主要责任，这意味着雇主被要求确保他们有一套制定和执行程序，以管理其员工。在雇主担任有效的劳动力资源管理负责人的同时，他们还必须为他们的员工提供一个公平的、安全的和健康的工作环境，并遵守适用的雇佣条款和条件。
劳动力资源管理也包括可用技能匹配、绩效评估和认可以及培训和发展计划。按照澳大利亚的劳动力资源管理标准，雇主应提供安全的工作环境，并确保所有工作岗位都得到充分的培训，以满足当地行业的和技术要求。雇主还有责任确保实施一个严格的绩效评估制度，以及提供有用的培训来满足员工的技能发展需要。此外，雇主还有责任遵守法定的休息和薪酬标准，以确保工人的基本权利得到肯定。