澳洲打工者的权益保障

澳洲打工者的权益保障
澳洲的打工者权益得到有效保障，澳洲的劳动法规和政策都是为保护劳动者权益制定的，主要包括：

1. 薪酬保障：政府通过《国家最低工资法》（Fair Work Act）规定了最低工资标准，工作时间和报酬等内容。

2. 就业保障：政府通过《失业强制保险和休假保险法》（Unemployment Compensation and Vacation Act）规定了失业保险和休假权利等。

3. 工作安全保障：政府通过《职业安全卫生法》（Occupational Safety and Health Act）规定了职业安全卫生条款，确保工人在工作环境中得到保障。

4. 个人权利保障：通过《人权保护法》（Rights Protection Act）规定了职工得到的基本权利，包括禁止歧视、职业晋升机会和员工参与制定工作条件等。

5. 健康保障：政府通过《国家健康保障法》（National Health Insurance Act）保障了劳动者的健康福利，以确保其受到必要的治疗及护理服务。

澳大利亚的职业权益保护包括国家的最低工资，安全补贴，工时和休息，以及有关歧视，职业发展，替代工作和工作机会方面的联邦和州法规。

1. 国家最低工资：澳大利亚联邦政府设定了每周最低工资标准，价格在不同州和地区有些许不同，一般有每周19.49澳元至23.49澳元的范围，职工可根据自身的具体情况商议议定薪资的时候可以比最低工资还要高，而用人单位也不能强迫职工接受低于最低工资的待遇。

2. 安全补贴：用人单位必须为雇佣其员工提供安全抚养金，以保护员工在职业发展期间，如病假、事假、婚假、丧假、剩余休假或育儿假期等期间，能够获得合理的安全补贴。

3. 工时和休息：工作时间不得超过38小时/周，并且每10小时必须有一个休息时间，以保护雇佣者的权益，雇佣者在连续的5天内享有一整天的休息，每周的休息时间不得少于24小时。

4. 歧视与职业发展：澳大利亚的联邦和州法律都禁止雇主歧视员工在性别、种族、宗教、性取向、家庭状况、残疾和年龄等方面，同时还禁止雇主在待遇、升职和薪资方面做出歧视性的决定。

5. 替代工作：雇主在雇佣员工的同时，须提出可行的替代工作方案，以保护员工的权利，例如在生育期间，应提供临时职位或其他工作条件来保护职工的利益。

6. 工作机会：雇主必须实行公平招聘，避免歧视性地拒绝员工，确保公平的竞争机会，让所有符合要求的雇员都有机会参与公平的竞争。