在美国打工的女性，因为存在性别歧视，通常获得比男性更低的工资
在美国，女性在工作场所遭到性别歧视的情况并不罕见。性别歧视体现在雇佣、晋升、培训、薪酬等方面，导致女性在同样的工作岗位上，通常获得比男性更低的工资。
首先，女性往往被认为不如男性能够胜任某些职业，或者缺乏某些技能，这使得女性雇佣的机会更少。即便女性和男性拥有相同的技能和经验，女性也可能遭到歧视，而雇主可能会更愿意雇佣男性。
其次，女性在职场中往往面临晋升困难。因为技能缺乏、经验不足等原因，或者是因为雇主更愿意选择男性来担任高层职位。这可能会导致女性的薪酬增长变得缓慢或者停滞，同时使得男性在薪酬方面占据更多优势。
第三，女性往往在岗位评估中遭到不公正对待。对于同样的工作内容，女性所拿到的薪酬相对较低。这可能是因为女性在谈判薪资方面不如男性慷慨，或者因为雇主认为女性更容易离开工作岗位。
总之，美国的性别歧视问题早已经存在并且严重影响到女性的工作机会、薪酬和晋升。虽然近年来政府和公司纷纷推出打击性别歧视的措施，但是性别歧视问题仍需要我们共同努力去解决。
在美国，由于存在性别歧视问题，女性在打工时往往比男性获得更低的工资。这种歧视可以体现在工资待遇、晋升空间和职业选择等方面，具体表现如下：
1. 工资待遇：女性的平均工资往往低于男性。根据美国劳工统计局的数据，女性的平均工资只有男性的80%左右。特别是在高技能和高收入职业领域，如医生、律师和工程师等，女性的薪酬差距更为显著。
2. 晋升空间：女性在职业晋升方面受到阻碍。尽管有很多女性拥有高学历和专业知识，但她们在晋升过程中遇到的阻碍更多。女性往往受到性别歧视的影响，被限制在某些职业领域，无法获得更高的职位和更多的收入。
3. 职业选择：女性在职业选择上也面临着性别歧视。由于传统的性别角色观念和社会偏见，很多女性被迫选择低薪、低地位的工作，如护士、教师和行政助理等，而男性则更多地选择高薪、高地位的职业领域，如金融、科技和管理等。
因此，女性在美国打工时，往往会受到性别歧视的影响，无法获得与男性相同的工资待遇和职业发展机会。这种问题需要全社会的关注和努力改变。