在加拿大打工的工资可能还需要支付其他费用，比如劳动合同中规定的社保和福利等
在加拿大打工时，除了每小时的工资之外，还需要支付其他费用。以下是一些可能需要支付的费用：
1. 税收：所有在加拿大工作的员工都需要缴纳税收。税收金额取决于所得水平和工作地点。每个省份的税率不同，加拿大联邦政府和各省政府也会分别征收税收。
2. 社会保险：员工需要支付加拿大社会保险计划（Employment Insurance，简称EI）的费用。这项费用是员工和雇主共同承担的，通常是员工每支付100加元，雇主也需要支付$1.40至$1.60的费用。 EI主要提供失业保险和疾病假等支持。
3. 其他福利：根据劳动合同，雇主还可能为员工提供其他福利，例如医疗保险、牙科保险、视力保险、退休金计划等。这些福利通常需要员工或雇主或两者共同支付。
4. 工会费用：如果员工所在的行业有工会，那么工会可能会收取会费。这取决于劳动合同和工会政策。
总之，在加拿大打工时需要支付的费用取决于员工和雇主之间的劳动合同，以及所在省份的政策。但是，税收和社会保险是所有员工都需要承担的费用。
在加拿大打工的工资除了基本工资以外，也需要支付其他费用，例如劳动合同中规定的社保和福利等。以下是详细描述：
1. 加拿大社保：加拿大所有工人都需要缴纳社保，包括医疗保险、养老金、失业保险、工伤保险等。这些保险的费用会从工资中扣除。
2. 加拿大税费：在加拿大工作的人需要缴纳所得税。根据收入不同，税率也会不同。
3. 其他福利：一些雇主会在福利中包含额外的福利，例如健康保险、退休计划等。这些福利可能需要工人自己支付一部分费用。
4. 其他扣除：除了社保和税费以外，雇主还可能会扣除一些其他费用，例如员工假期或工会会费等。
需要注意的是，加拿大各个省份和地区的劳动合同规定可能也会有所不同，具体费用以及支付方式可能也会有所不同。因此在签订劳动合同前，一定要详细了解自己需要支付的费用以及相关规定。