在美国打工必须遵守劳动法规定的最低工资标准，通常是每小时美元
在美国，Federal Minimum Wage Law规定了最低工资标准，这适用于所有覆盖该法律的员工。 根据最新修订的规定，联邦政府规定的美国最低工资标准是每小时7.25美元，这个标准已经维持了多年。
然而，有些州和城市并不遵守联邦政府设定的最低工资标准，他们制定了自己的最低工资标准，这个标准会比联邦标准更高。例如华盛顿州的最低工资标准是 $13.50每小时，洛杉矶市的最低工资标准是 $15每小时。
此外，一些特殊情况下，某些员工可能不必遵守最低工资标准。例如，全职学生、残疾人或临时工人可能不必完全遵守最低工资标准。
总的来说，在美国打工必须遵守劳动法规定的最低工资标准，这是保障劳动者权益的基本法规。如果雇主违反了这些规定，员工可以向相关部门提交申诉，并有权得到帮助，并要求雇主支付差额工资。
在美国，所有的雇主都必须遵守联邦和州劳动法规定的最低工资标准，以确保员工获得合理的报酬。根据联邦法律，标准工作时间每周是40小时，而加班工作时间超过40小时的员工应该获得额外的加班工资。以下是美国劳动法规定的最低工资标准的主要方面：
1. 联邦最低工资标准：联邦最低工资标准是每小时 $7.25 美元，这个标准适用于所有联邦雇主和州政府雇主。在某些州和城市，最低工资标准可能更高。
2. 加班工资： 超过40个小时的加班工作时间需要获得额外的加班工资，通常是每小时的标准工资的1.5倍。但是，某些州可能规定不同的加班工资标准。
3. 实习工资：实习生可能可以获得低于最低工资标准的工资，但是必须符合联邦劳动法规定的实习标准。如果实习生的工作与正式员工的工作相同，则必须按照最低工资标准支付。
4. 小时工：根据联邦劳动法，每个小时工都应该获得最低工资标准，他们还应该支付加班和双倍工资。
总之，在美国，所有雇主都必须遵守联邦和州劳动法规定的最低工资标准，以确保员工获得公正、合理的报酬。