加拿大打工的薪酬和福利，包括最低工资标准、社保和医疗保险等
加拿大打工的薪酬和福利因工作类型和省份而异，以下是一般情况下的介绍：
1. 最低工资标准：加拿大的最低工资标准由各省份制定，最低工资标准也会随着时间而有所改变。截至2021年，加拿大各省份的最低工资标准在每小时12至16加元之间。
2. 社保：加拿大有联邦政府和各省份的社保机构，包括加拿大社会保险计划（Canada Pension Plan，CPP）、失业保险（Employment Insurance，EI）等。所有工薪族都需要缴纳社保，而自由职业者需要自己购买社保。
3. 医疗保险：加拿大的医疗保险是全民免费的，所有居民都能享受基本的医疗保险服务。每个省份都有自己的医疗保险计划，对于非永久居民和留学生，需要额外购买私人医疗保险。
4. 假期：加拿大法律规定，每个工作年度（一般为12个月）必须给予工薪族一定的假期。最低标准为每工作30小时，可以享受4%的假期薪水，并给予至少两周的带薪假期。不同省份的假期标准有所不同。
5. 其他福利：在加拿大工作的员工还可以享受其他的福利，如退休金、职业培训、健身房会员等。具体福利取决于所在公司的政策和待遇。
总体来说，加拿大的打工薪酬和福利比较优厚，符合加拿大政府“保障公民基本福利”的宗旨。
加拿大打工的薪酬和福利主要由以下几个方面组成：
1. 最低工资标准：加拿大各省份的最低工资标准不同，不过大部分省份的最低工资标准都在每小时11-15加元之间。此外，在一些行业（如服务业）或者特殊工作（如紧急救援人员、农民工）中，还有一些特殊的最低工资标准规定。
2. 社保：加拿大的社会保障体系比较完善，其中包括失业保险、养老保险、医疗保险、工伤保险等。这些保险的具体实施和报销标准各省份有所不同。
3. 医疗保险：加拿大的医疗保险是由各省份政府提供的，注册居民可以享受基本医疗服务的免费或者低价付费。
4. 假期：加拿大的法律规定雇员每一年至少享有两周的带薪假期。此外，加拿大还规定了公共假期，如新年、复活节、国庆日等。
5. 税收：加拿大的个人所得税受到收入水平的影响，通常在20-30%之间。此外，加拿大还有一些地方税，如房产税、销售税等。
总的来说，加拿大的打工薪酬相对较高，福利也比较完善。不过具体的薪酬和福利标准还需要根据工作类型、地理位置、雇主性质等因素来确定。