美国打工收入如何？工时和工资是如何计算的？
在美国，打工收入通常以时薪或月薪形式计算。以小时计算的工资一般按照每小时的工资来计算，工时也会根据实际时长计算。
在美国，联邦最低工资标准为每小时7.25美元，但这并不意味着所有的工作都按照这个标准来支付工资。许多州和城市都有自己的最低工资标准，有一些地区的最低工资标准甚至高于联邦标准。因此，具体的工资水平会因地区和行业而异。
对于按小时计算的工资，雇主会记录员工每周的工作时间并根据每小时工资来计算薪资，通常一周工作40小时以上的部分尤其是超过40小时的时间将按照时间和半的方式计算加班费。
除以小时计算的工资外，一些工作也以月薪的形式计算工资。这种形式通常适用于白领、管理人员和一些高级专业的员工。月薪制的员工一般会签订雇佣合同，合同中注明了员工每月的工资数额以及其他待遇。月薪制员工的工时通常超过40小时，甚至可能包含周末和休息日的工作时间，但实际上的工作时间可能会有所弹性。
总的来说，美国打工者的工资水平和工时会因地区，行业和雇主而异，需要具体情况具体分析。
美国打工收入的计算方式取决于用人单位与员工之间达成的就业合同，包括工时、工资、福利、税收以及其他相关条款。以下是一些常见的工时和工资计算方式：
1. 标准计算
大多数工作岗位按小时计算工资。此时，工资将以每小时多少美元计算，员工通常以每周工作40小时为基础，超过40小时的工作时间将以加班工资计算。加班工资通常是每小时基本工资的1.5倍或2倍。
2. 月薪
有些职位按月薪支付工资，而不是按小时支付。月薪工资通常是一份固定的薪资，包括加班和额外的责任。月薪借助年度工作日数，算出一个月的工作日数，再将年薪平均分配到每一个月。
3. 提成
有些销售人员的工资是按照销售业绩来计算的。这些工人通常收取一份基本工资加上销售额的一定比例的提成。工资和提成的比例和计算方法根据公司和行业的不同而有所不同。
4. 合同工作
一些公司会与工人签署长期合同，约定工作期间的工资和福利。这些工作通常需要特定的技能或经验，并有稳定的工作安排。合同可能包括附加条款，如提供车辆或住宿。
除了上述这些，还有许多其他的计算工资的方式，如小时工资制、任务工资制等，但通常都是以时间或任务数量为基础计算。同时，美国法律规定员工必须按照法定最低工资标准支付。