美国打工工资的合法要求和保障措施
美国联邦政府通过《公平劳动标准法》（FLSA）保障所有工人的基本劳动权利。根据该法案，所有雇主都必须遵守以下要求：
1. 最低工资要求：联邦政府规定每小时最低工资标准为$7.25，但有些州和城市的最低工资标准更高。
2. 加班工资：如果一个员工工作超过40小时，雇主必须支付超过正常工资的加班费。加班费是正常工资的1.5倍。
3. 薪资支付时间：除非另有约定，雇主必须按照约定的薪资支付周期向员工支付薪水。这通常是每周或每两周。
4. 工作时间记录：雇主必须记录员工的工作时间，包括加班时间、休息时间和吃饭时间。
5. 福利计划：雇主必须向符合条件的员工提供健康保险、养老金计划和工伤保险等福利计划。
6. 年假和病假：一些州和公司要求雇主提供带薪年假和病假。
7. 其他保障措施：联邦和州政府制定了一系列法律和规定，以保护工人免受性别歧视、种族歧视、年龄歧视和残疾歧视等。
总之，美国法律规定了基本的工资和福利保障，以确保所有工人的基本劳动权利得到尊重和保障。
美国对打工工资的合法要求和保障措施主要包括以下几个方面：
1. 最低工资法律：美国各州和联邦政府都有最低工资法律，规定了雇主必须支付的最低工资标准。最低工资标准随着时间的推移而不断调整，以反映通货膨胀和生活成本上升的影响。目前，联邦政府的最低工资标准是每小时7.25美元，但不同州的最低工资标准可能高于此。
2. 工资支付周期：雇主必须在约定的工资支付周期内向员工支付工资。根据联邦法律，支付周期可以是每周、每两周或每月，但不同州可能有不同的规定。
3. 加班工资：雇主必须向员工支付加班工资，通常是员工正常工资的1.5倍。根据联邦法律，员工每周工作超过40小时的加班时间必须支付加班工资。不同州可能有不同的规定。
4. 平等工资法案：平等工资法案要求雇主不能因为种族、性别、宗教信仰、残疾、年龄等因素来歧视员工，并要求向同样从事同等工作的人支付同等的工资。
5. 工资和工作条件报告：雇主必须提供所有员工的工资报告，报告中包括员工工资、加班工资、扣除和补偿等。
6. 劳动纠纷解决：美国政府设立了各种机构来解决劳工纠纷，包括劳动部门、劳资仲裁委员会和劳动关系委员会等。
总之，美国的打工工资合法要求和保障措施非常严格，旨在保护员工的权益和利益，确保他们得到合理的工作报酬。