韩国打工的薪资待遇和工作时间有哪些规定？

韩国作为一个发达国家，其劳动力市场也相对成熟和规范。对于打工族来说，薪资待遇和工作时间是最为关心的问题。那么韩国对于打工族的薪资待遇和工作时间有哪些规定呢？下面就让我们详细了解一下。

薪资待遇规定

根据韩国的《最低工资法》，雇主必须支付给员工的薪资不得低于国家规定的最低工资标准。截至2021年，韩国的最低工资标准为每小时8720韩元（约合人民币51元）。此外，韩国还规定了加班工资和休息日工资的支付形式。加班工资一般为基本工资的1.5倍，而休息日工资则为基本工资的2倍。

工作时间规定

韩国的工作时间规定与中国相比有所不同。韩国法律规定，每周工作时间不得超过40小时。超过40小时的部分，雇主必须支付加班费。此外，韩国也规定了员工每日工作时间不得超过12小时，每天必须有至少10小时的休息时间。对于一些特殊行业，如医疗行业和交通运输行业，韩国还有相应的特殊规定。

年假规定

除了薪资待遇和工作时间外，年假也是韩国打工族关心的问题。根据韩国的劳动法，员工在一年内累计工作满80天后，即可享有10天的带薪年假。累计工作满1年后，带薪年假天数将逐渐增加，最高可达到25天。

总的来说，韩国对于打工族的薪资待遇和工作时间规定相对严格，保护了员工的合法权益。作为打工族，应该充分了解这些规定，避免遭受不必要的经济损失或身体伤害。

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