美国打工工资和性别、种族是否存在差距？

在美国，长期以来就有关于工资与性别、种族是否存在差距的争议。尽管立法禁止雇主根据性别或种族歧视员工，但是一些数据显示，这种差距仍然存在。本文将详细描述美国打工工资和性别、种族是否存在差距。

工资和性别之间的差距

虽然美国的工资公平法案旨在消除工资差距，但是数据显示，男性在同样的工作中平均比女性赚得更多。在2019年，根据美国劳工统计局的数据，女性的平均工资比男性低23%。尽管有一些人认为这可以通过女性的职业选择来解释，但是即使在同一职位上，女性依然比男性获得更少的工资。

工资和种族之间的差距

另一方面，也有数据表明，种族与工资之间也存在差距。非裔美国人和拉丁裔美国人的平均收入比白人低。在2019年，非裔美国人的平均收入比白人低33%，而拉丁裔美国人的平均收入比白人低28%。这种差距可能与种族歧视有关，也可能是由于教育和职业选择等因素的影响。

总结

尽管美国的立法和政策旨在消除工资差距，但是数据表明，工资和性别、种族之间的差距仍然存在。这种差距可能是由于各种因素的影响，包括性别和种族歧视、职业选择、教育程度等等。我们必须继续努力消除这种差距，以确保每个人都能获得公平的工资。

关键词

美国、工资、性别、种族、差距、公平法案、劳工统计局、职业选择、教育程度、歧视。