跨国及跨文化的工作环境有着自身的特殊性，考虑到了文化、文化差异以及跨国工作的各种考虑因素，打工者的工资待遇有着不同的标准和模式。
一般来说，跨国及跨文化的工作环境中，打工者的工资待遇主要取决于其所在国家的政策和法规。另外，打工者的具体教育背景及个人工作经验也会对他们的工资待遇有一定影响。在跨国及跨文化的工作环境中，一般都会包含熟练及专业的工作水平的支付增加，有时可以获得比当地市场更高的薪资水平，因此建议工作者们努力提高自身的可支付性，以便获得更高的报酬。同时，由于跨文化环境中人们也更容易受到外国法规和政策的影响，打工者们应当密切留意当地的政策变化，以及注意不同国家间进行跨国劳动力流动期间的政策和法规变化，以便在跨国及跨文化的工作环境中的工作得到合理的报酬和保障。
关于跨国及跨文化的工作环境中的打工工资待遇扩展内容：
跨国及跨文化的工作环境中的打工工资待遇根据各国情况有所不同，通常情况下，国际劳动力市场越发达，打工工资待遇也越高。主要考虑的因素有：
一、打工者的资历和能力。在一个跨国的工作环境中，工作者的资历和能力通常是评估工资的重要因素，任何国家都会考虑员工的资历和能力来决定他们的工资水平。
二、劳动力市场的供求关系。不同的国家对劳动力的需求会有所不同，供需关系也会影响工资水平。
三、城市的经济发展水平。在一个跨国的工作环境中，城市的经济发展水平也是衡量工资水平的重要因素之一，尤其是在一些发达国家，城市的经济发展水平高会使工资水平更高。
四、行业的发展程度。在一个跨国的工作环境中，行业的发展程度也是一个影响工资水平的重要因素，比如，计算机行业发达的国家，工资水平一般会比较高。