在美国，打工者的工资计算是由每小时工资乘以小时数来确定。但计算最终工资时，还要考虑多种因素，如假日、加班、费用补偿和社会保险费。假日补贴的具体金额由雇主并由劳工部分决定。加班时的工资也与正常工资不同，一般是1.5倍或2倍的每小时工资。费用补偿是指给予雇员的额外补贴，以补偿工作期间可能产生的额外费用，包括交通费、住宿费、餐费等。此外，雇主还要为打工者缴纳社会保险费，这些费用会直接从打工者的收入中扣除。最后，雇主根据当前的税收制度，将从雇员的工资中扣除税款。
关于美国的打工者是如何计算工资的扩展内容：
在美国，大多数雇员都是以时薪（hourly wage）的形式支付工资的。根据联邦法律，根据雇员的技能和经验，最低的时薪不得低于联邦最低时薪法律规定的工资水平。除此之外，一些州也有自己的时薪法律，有些州的最低时薪甚至高于联邦规定的水平。
当雇员工作时，雇主会根据每小时的工资，计算雇员工作时数，并根据此来计算雇员的总薪资。此外，雇主还有责任在支付工资时，对雇员有一定程度的报酬，包括加班费、社会保险和税收，以及其它有关的费用。