详细描述《美国打工工资是否存在性别、种族等差异？》

在美国，打工是许多人的主要收入来源，但是有一些人担心他们的工资会因为性别、种族等因素而受到影响。在这篇文章中，我们将探讨美国打工工资是否存在性别、种族等差异。

Gender Pay Gap

性别工资差距是指男性和女性在同一职位上的平均薪资之间的差异。尽管美国已经通过了许多法律来保护妇女的权益，但是性别工资差距仍然很大。根据美国劳工统计局的数据，2019年女性的平均工资为男性的82％。这意味着，如果男性和女性在同一职位上工作，那么男性的工资平均要高出女性18％。

Racial Pay Gap

种族工资差距是指不同种族之间在同一职位上的平均薪资之间的差异。在美国，种族工资差距也是一个大问题。根据美国劳工统计局的数据，2019年亚裔的平均工资最高，为白人的127％，而非裔美国人的平均工资最低，为白人的75％。这意味着，如果不同种族的人在同一职位上工作，非裔美国人的工资平均要低于白人25％。

总之，美国的打工工资存在性别、种族等差异。性别工资差距和种族工资差距都是一个大问题，但是我们可以通过增加意识和采取措施来缩小这些差距。美国需要更多的法律和政策来保护妇女和少数族裔的权益，以便他们能够获得公平的工资。

关键词：

美国、打工、工资、性别、种族、差异。