澳洲打工工资的政府监管情况
澳洲的劳动法规定，雇主不得拖欠员工的工资，每个员工必须收到每周工资最低价值至少等同国家最低薪水标准，支付方式为每周每月或每年。国家最低薪水标准由政府定期调整，政府还为不同行业及各类职位设定不同的最低工资。
在澳洲，政府还有职业发展署，为员工提供职业发展咨询服务，职业发展署会通过各类工资调查和职业认证，每年进行调查，确定各个行业的最低工资标准。此外，政府还担任双方纠纷调解，协调工作条件和薪水标准，以确保劳动关系的稳定发展。
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澳大利亚的政府监管打工工资有两个主要的框架：一是国家标准（National Minimum Wage），二是行业惯例（Industry Award）。国家标准的最低工资每年由政府持续调整，一般在年初和年底两个时间段调整，该标准偏高。而每种行业根据不同的工种、工作地址和级别来发放行业惯例报酬，这是基于不同行业惯例的行业协商和收支调整而定，偏低一些。
澳大利亚劳动力市场研究中心（Fair Work Ombudsman）是政府指定的执行机构，负责维护和监督澳大利亚劳动市场的劳动权益，包括行业惯例报酬的落实和监测。而当企业发现有任何违反规定的情况时，他们可以向劳动力市场研究中心投诉，劳动力市场研究中心将会做出处理决定。