详细描述《美国打工的工资与性别、种族是否存在差异？》

在美国，工资与性别、种族是否存在差异一直是一个备受争议的话题。虽然在过去几十年中，美国政府和各大企业都在努力推动公平就业机会，但不可否认的是，性别和种族歧视在某些行业和职位中仍然存在。本文将探讨美国打工的工资与性别、种族是否存在差异的相关问题。

Wage Gap

根据美国劳工统计局的数据，截至2019年，美国女性的平均工资仍然比男性低23%。而且，在同一职业和同一级别的情况下，女性的平均工资也比男性低。此外，这种工资差距在有色人种女性身上更为明显。例如，非裔女性的平均工资比白人男性低38%，西班牙裔女性的平均工资比白人男性低45%。这种差距在不同行业和地区也存在。

Race Gap

不同种族之间的工资差距也是一个普遍存在的问题。根据2019年的数据，非裔美国人的平均工资比白人美国人低27%，而西班牙裔美国人的平均工资比白人美国人低17%。这种差距在不同行业和地区也存在。例如，在科技行业，亚裔美国人的平均工资最高，其次是白人美国人，而非裔美国人和西班牙裔美国人的平均工资最低。

Intersectionality

在探讨工资差距时，必须考虑到不同社会群体之间的交叉影响，即交织歧视（intersectional discrimination）。例如，女性和有色人种女性在工资方面的歧视更为明显。这种歧视不仅仅是性别歧视或种族歧视，而是两者的结合。因此，在制定公平的就业政策时，必须考虑到不同社会群体之间的交织影响。

虽然美国政府和各大企业在推动公平就业机会方面已经取得了一些进展，但仍然有很多工作要做。我们必须不断地努力，消除性别和种族歧视，为所有工人提供公平的工作机会和薪资待遇。

Keywords

美国，工资，性别，种族，差异，就业，歧视，交织歧视