日本国内如何建立更公平的日本打工工资体系。

日本国内如何建立更公平的日本打工工资体系。
日本的打工工资体系目前存在着多种结构性不公等弊端，而建立更公平的工资体系可以支持日本国民打工者长期收入稳定增长，促进经济包容性发展并减弱各阶层间的收入差距。

一、实施完善的社会保障制度。日本应根据赋税结构进行社会福利的改善，以解决打工者的权益保护，提高工作补贴，完善养老保险、医疗保险和住房保障制度，努力根除贫困，改善低收入者的福利待遇。

二、支持和强化实体经济。政府应持续改革税收政策，简化税务程序，打击不正当财务行为，引导企业行业规范化，引进国外技术、管理模式和生产设施，降低企业成本，提高企业竞争力，增加员工收入，促进国民收入均衡增长。

三、加强社会信用。建立完善的劳动者社会信用体系，严格管理就业市场，规范企业等法律法规，创新社会保障制度，使长期从事体力劳动者有义务养老金等社会保障，非全日制就业信息也能反映在社会信用体系中，帮助劳动者拓宽就业机会，获取更高的收入。

四、改善营商环境。政府需要通过改革劳动法、劳动合同法，规范雇主、劳动者关系，防止雇佣不正当行为，强制雇主支付合理的工资，并建立用工、劳动保护机构，对用工不正当行为依法查处，为打工者的权利提供更充分的保护，促进收入平等和社会公平发展。

1、实施最低工资法，使日本法律明确规定每小时的最低工资，并且针对每个地区及行业实行按岗位级别制定不同的最低工资标准，以保障劳动者的劳动价值得到充分体现。

2、减少日本国内二次雇用的现象，发布《改善职场就业环境行动计划》，即“立石计划”，对企业实行一棍子打两头政策，不扩大兼职市场，减少岗位剥削。

3、采取政策手段，确保企业向劳动者支付“正当工资”，鼓励企业发放更高的基本薪酬和年终奖，以及实行按岗位技能和职责定价等方式。

4、加强劳动培训，让劳动者掌握更多的技术，通过继续教育的方式提高劳动者的技能，以提高劳动者的技能水平和价值。

5、倡导“和谐工资”，提高劳动者的竞争力，提高企业的工资水平，建立平等竞争的劳动力市场，以确保日本打工工资体系的公平性。