美国政府有关美国打工者最低工资的法律规定
美国政府关于最低工资的法律，最早出台于1938年，即《联邦最低工资法》（Fair Labor Standards Act，简称FLSA）。该法旨在保护劳动力，将最低工资定为每小时0.25美元，由联邦政府每年进行调整。
目前，美国最低工资标准分为两个部分：联邦最低工资标准和各州自行设定的最低工资标准。联邦最低工资标准由联邦部门定价，为每小时7.25美元，由联邦政府做出最后调整。各州也可以自行设定本州内最低工资标准，但不得低于联邦最低工资标准。各州最低工资标准可由州政府定价或由本州立法机构通过法律设定，在法律设定的情况下，也可以给予本州政府授权定价的权利。
美国政府允许有一些例外，以下人员不属于最低工资标准的管辖范围：学生、护理或护理人员、特定的研究机构、津贴等。
关于美国政府有关美国打工者最低工资的法律规定其它相关说明：
：
美国政府的法律规定，所有美国民营公司都必须遵守最低工资要求。联邦最低工资法案法案要求每小时工资不得低于7.25美元，但一些州和地方政府可以设定更高的工资标准。
美国《雇佣法》还为联邦雇员设定了一定的雇佣法律，要求雇主不能以任何方式限制雇员工资低于联邦最低工资。此外，雇主不能把雇员的工资作为考虑因素之一，以此来调整最低工资标准。
美国公众职业安全部（OSHA）也为所有美国雇员制定了一些条例，确保所有雇员有足够的安全保护，同时保障他们的工资不会低于联邦最低工资标准要求。这些条例包括安全装备管理、安全和健康条款、职业病防治及其他有关最低工资的法规。