澳洲打工工资是如何计算和安排的？
澳大利亚的支付标准由单独的工资表和工造表统一管理，这些表可以从澳大利亚政府网站上下载。根据表中的规定，打工者的基本工资应当达到法定最低工资，这里还有额外的费用，如住宿费和其他额外服务费用。
一般而言，澳洲的企业会与雇员签订工作协议，明确每月的工作量和支付标准。这些标准会根据雇佣期间的工作量和工作地点而有所不同。一般而言，澳洲企业会根据双方约定的时薪率（每小时多少钱）来确定月工资。有时候，雇员可以订立一份按月结算的工作协议，按月支付固定金额的工资，并不是每小时的工资。
此外，澳大利亚允许雇员申请书面协议，以便将工资再分为两部分，一部分基本工资，另一部分是加班和加班补偿。有的时候，雇员还可以在工作合同中安排不定期或节假日加班，这样，他们才可以获得相应的工资补贴。
关于澳洲打工工资是如何计算和安排的扩展内容：
澳大利亚的实际工资受到法律和国家法规的约束。每项职业都有对应的最低工资标准，由工资调查委员会根据当前市场情况定期调整。另外，雇员可以通过谈判和雇主签订的协议获得高于最低工资标准的报酬。
澳大利亚的法定工资不仅包含实际工资，还包括在工作时可以获得的加班工资、社会福利以及休假等福利。此外，澳大利亚要求雇主对雇员的工资进行时时记录，并于每月1日前发放薪水，而全国的最低工资标准则处在$19.49每小时。