加拿大园艺工人和雇主之间的福利待遇。

加拿大园艺工人和雇主之间的福利待遇。
加拿大的园艺工人和雇主之间的福利待遇包括：

1.社会保障：加拿大雇主应按照法定程序为雇员缴纳所需的社会保险费，包括养老金、失业救济金、病假工资和社会保障税等。

2.假期：雇主应提供适当的休假，包括法定假期、带薪休假和非带薪休假。

3.病假：雇主应提供适当的病假，包括病假工资、工作停止、减少工作时间等。

4.健康保险：雇主应提供必要的健康保险，包括职业安全和卫生保险、工业伤害保险、公费安全督导等。

5.其他福利：雇主可能会提供雇员更多的补助，包括子女教育补助、居住补助、养老金补助等。

加拿大园艺工人的福利待遇包括周末及法定假日的加班付款，以及按照加拿大标准计算的薪资。工资一般按照每小时计算，而且由于园艺工是一项体力劳动，他们一般会比一般工人得到更高的报酬。

雇主通常会额外提供园艺工人一些激励性的福利，如补贴，假日，休假天数，补助，额外补贴，免费健康检查和技能培训等。雇主还可以给员工提供公司有关的福利，如子女教育补贴，购买房屋等。