澳洲招聘企业都考虑哪些因素决定工资？
1. 相关经验：企业在决定工资时会考虑应聘者拥有的类似工作经验，并会据此来决定工资水平。
2. 技能水平：企业会考虑应聘者掌握的技能，以及这些技能可以为企业带来的优势和价值，以此确定工资的水平。
3. 所在行业：企业会考虑应聘者所属行业类别，以及该行业的就业人数，及其薪资水平。
4. 技术性：企业也会考虑应聘者的技术能力以及这些技术能力的能够让企业取得更大的效益。
5. 组织形式：企业不仅会考虑应聘者是否有可持续的经验和知识，还会考虑他们在组织中所扮演的角色和责任。
6. 心理报酬：企业也会考虑应聘者的心理薪酬，即被认可和尊重的感觉，以此来决定工资的大小。
关于澳洲招聘企业都考虑哪些因素决定工资扩展阅读：
1. 求职者的工作经验：工作经验是澳洲企业考虑设定工资的重要因素，长期经验的求职者可以获得更高的工资待遇。
2. 求职者的职业技能：职业技能也是澳洲企业考虑的重要因素，能够带来更高的工作效率的求职者可以获得更高的工资待遇。
3. 求职者的专业能力：拥有更高水平的专业能力的求职者可以值得到更高的工资待遇。
4. 工作的难度：担任更复杂的任务的求职者可以获得更高的工资待遇。
5. 工作地点：在更繁忙和更贵的城市工作的求职者可以获得更高的工资待遇。
6. 工作责任：承担更多的责任的求职者可以获得更高的工资待遇。
7. 市场竞争：当求职者的技能和能力被其他求职者所竞争的时候，企业会给出更高的工资来吸引他们。