如何分辨国外打工工资待遇是否具备合法性？
1.首先要确认国外劳动者的身份，只有持有有效的劳动许可证，才能保证其正当工作。
2.确定该国的劳动法律规定，如果有任何国家规定最低工资标准，禁止支付低于该标准的工资，那么雇主必须全额支付标准薪资。
3.要了解国外相关部门（如劳动部门）的规定，如关于职工的医疗福利，每年假期，加班补偿和额外补贴，以确定工作条件是否具有合法性。
4.了解国外雇主是否遵守缴纳社会保险和其他费用的规定，以确保工资达到最低标准。
5.确定双方的权利义务，以及能否有效的调解和解决纠纷，确保工作关系及时有效地法律化。
关于如何分辨国外打工工资待遇是否具备合法性相关说明：
1、了解合法的最低工资。在许多国家和地区，有严格的法律，规定了每小时或每月的最低工资，因此，要分辨待遇是否具备合法性，首先需要弄清楚当地的最低工资标准。
2、了解当地劳动法规规定。不同国家和地区有不同的劳动法规，不同行业也有不同的劳动法规。因此，对于外籍工作者来说，在分辨工资待遇合法性时，必须充分了解当地的劳动法规，了解各行业的劳动法规，以确保工资待遇符合法定要求。
3、了解国外雇主相关要求。在某些国家和地区的雇主可以根据自己的需求，设定比最低工资更高的工资标准，以此来招聘外国劳动者，因此，外籍工作者在分辨工资待遇合法性时，必须重点关注雇主相关要求，以确保工资待遇符合雇主规定的标准。
4、了解雇佣合同内容。国外雇主在招聘外国劳动者的时候，一般会与外国劳动者签订雇佣合同，因此，外籍工作者接受工作待遇前，必须充分了解合同内容，需要仔细查看合同中关于工资标准、计算工资方式、福利待遇等内容，以确保工资待遇符合合同及国内法律要求。