美国法律对支付工资的要求
美国法律规定，雇主必须在每月规定的交税日期之前给雇员发放工资，如果雇主支付给雇员的工资低于联邦或州规定的最低工资标准，则雇员有权向雇主索赔欠薪。美国的联邦最低工资标准目前设定为7.25美元每小时，但各州有可能会设定更高的标准，因此雇主应搞清楚自己所处州的最低工资标准，并明确告知雇员。美国法律要求雇主支付雇员的工资不得低于联邦法定的最低工资标准，否则将面临处罚。雇主若有意对员工支付低于法定最低工资标准的报酬，则可能会遭到联邦最低工资标准监管机构的惩罚。此外，美国法律还要求雇主必须给雇员定期支付工资，多数州法律规定，雇主必须在每个工作周结束时发放工资，但也有一些州的法律规定，雇主只需在每月定期发放即可。
关于美国法律对支付工资的要求其它内容：
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1. 雇主需要按照美国有关支付职工薪资的法律，定期向职工支付工资；
2. 工资必须按照当地最低工资标准支付；
3. 雇主必须在支付工资时提供薪酬支付报告，体现支付的详细信息；
4. 雇主必须按照职工的劳动合同支付工资；
5. 雇主有义务在支付职工工资后的每月的15日前报送当月的财务报表；
6. 双方签订的正规及合法的支付合同必须清楚明确支付方式、频率、期限等；
7. 不得对职工未无故拖欠工资；
8. 不得把职工薪资占为己有；
9. 对有劳动许可证职工，必须按照聘用协议支付足额工资；
10. 工资不得低于法定最低工资标准。