美国打工工资的成本与效益分析？
成本分析：
（1）薪酬成本：工资费用是雇佣支付的第一要素，包括有固定工资，加班费用和奖金等，加上相关的社会保险费用，如养老金和医疗保险等，以及企业支付的联邦和州税款，构成了企业支付给员工报酬的总成本。
（2）培训成本：企业在雇佣过程中，很多投资都是通过培训来实现的，比如对新员工的培训，对现有员工的进修学习和职业发展的培训等，都会涉及到一定的费用。
效益分析：
（1）输入输出效益：企业通过支付高薪来吸引和留住优秀员工，从而获得更好的绩效，从而使企业受益。
（2）长远效益：企业通过支付高薪来激励员工，增强员工的敬业度，从而降低企业的流失率，从而促进企业的长远发展。
关于美国打工工资的成本与效益分析其它内容：
美国打工工资的成本与效益分析应考虑以下几个主要方面：
1. 支付费用： 对于每名员工，公司都需要支付工资，包括日常工资以及各种薪酬、补贴和福利。
2. 工作投入：受聘员工需要为公司出力，工作投入可以从日常工作中收回，也可以从公司的绩效管理制度中得到上浮或奖励。
3. 法律和合规：美国的劳动法和合规规范要求雇主支付最低的工资标准，同时受各种行政条例和法律的约束。
4. 社会形象： 如果企业付出适当的工资，可以提高企业形象，引来优质员工，积极参与社会活动。
5. 公司发展： 如果公司能够支付合理的工资，可以吸引更多优秀的员工，提升工作效率，有利于公司的发展。
综上，美国打工工资的成本与效益分析有助于公司为员工提供具有竞争力的工资，同时又能保证企业可持续发展。