海外携带工资：发放多少，是否受税，以及如何处理
海外携带工资指的是在出国时，雇主可在报关时以现金的形式给员工支付的工资额，一般金额不超过合法定额的限额，额度根据国家法律规定有所不同，但一般限额不超过10000美元。这部分工资一般不受税，但是员工仍需要遵守当地的税法，以免被税收管理机关追究。雇主在发放海外携带工资时，需要注意保留相关票据，以便核实税收管理机关查询。另外，员工准备携带这部分工资时也要留意当地海关规定，并严格遵守相关法律法规。
关于海外携带工资发放多少是否受税以及如何处理相关说明：
海外携带工资指的是把在国内报酬或者年度奖金支付给员工，以便员工可以携带出境投资或者消费。关于海外携带工资，具体发放额度由其报酬单位在员工和有关税务所签署的协议中确定，一般情况下，其携带的最高额度为五万元人民币。
是否受税，根据税法规定，按照正常收入支付的海外携带工资，应当按月缴纳个人所得税。具体税额应当按照相关税收法规及税务部门的相关规定提出，进行缴纳手续。
处理海外携带工资的过程需要符合国家的相关法规要求，一般来说，报酬单位和个人都需要准备相应的证明材料，并在财税部门领取个人税收管理应用系统（PMS）核发的税收缴纳函，进行在线税收缴纳。完成这些工作之后，报酬单位才可以向员工支付海外携带工资。