如何对工资和税收进行管理？
1. 根据当地的法律法规，规定每个员工的税前工资，并定期结算和发放；
2. 确定每个员工的税后工资，即计算并扣除相关的个人所得税、社会保险金等；
3. 根据相关法规，按月、季度或年度收取所得税，并按时缴纳；
4. 根据员工个人所得税计算表、免税额，定期评估税收情况，及时补充缴纳；
5. 建立工资税管理制度，定期检查员工的工资和税收，确保完成按期支付税款的要求。
关于如何对工资和税收进行管理更多内容：
1. 首先，要确定税收相关政策和规定，比如适用于哪些个人和企业，以及每种税种的征缴标准，以及税收优惠政策。
2. 根据政策和规定，公司应该实施遵守各种国家和地方有关税收的法规和法律。
3. 公司还必须确定员工的税前工资，并实施工资和福利的具体待遇和政策。
4. 计算税前和税后工资之间的差异，根据当前的税法核算每位员工应交的税款。
5. 最后，对每位员工的薪资进行适当的核算，并定期报税，确保财务账户的正确和准确。